格式塔视觉原理并不是什么新鲜玩意儿，诸多与设计有关的课程中都将其列为必学的科目，网络上关于格式塔视觉原理的文章和讨论也非常多；本文将图文并茂的讲述其原理、应用形式；提供给平面设计师和网页视觉设计师一定的参考。
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不要以为格式塔是一座建筑物，也不要认为它是什么国外著名人物的名字；格式塔是德文Gestalt的译音，意思就是“模式、形状、形式”。
格式塔是一个著名的心理学派，基于这个学派的格式塔视觉原理还有一个小名：完形心理学。
最简单的格式塔：在上图中并不存在三角形，然而由于视觉系统不断的进行完形计算，让人们的视觉认为“存在一个完整的三角形” （更多…）
许多人每天都会做出令人讨厌的行为，他们并非是沟通技能上的缺陷，也不是无法改变的性格障碍；但这些恶习不是发生在真空中的，只有当人与人之间进行互动的时候，你才能体会到这些行为所带来的影响。培训师Marshall总结了人们在工作生活常见的20种恶习，不妨来对照一下，您占了几席？每个人都自己克服恶习的独特方法，如果您有过成功经验，欢迎一起来分享探讨。
以下是Marshall(全球高级领导者教练领域的先驱与权威)总结的在工作生活中常见20个恶习，具体来说，这些行为包括：
● 求胜欲太强：在任何情况下都要不惜一切代价去打败对方，无论这样做是否值得。
● 太喜欢增加价值: 每次讨论的时候总要发表一番自己的高见。
● 太喜欢点评：总是要对别人的说法评论一番，把自己的标准强加于人。
● 总是发表破坏性评论：总是为了让自己的言语听起来更深刻、更诙谐而说出一些不必要的讥讽之语。
● 喜欢用“不”“但是”或“可是”来开头：过多地使用否定式过渡语，实际上是在告诉对方，“你错了，我才是对的”。
● 告诉世界你有多聪明：总是要告诉周围的人我比他们想象的更聪明。
● 乱发脾气：经常在愤怒的时候跟人沟通，把情绪上的波动不加约束地传导出去。
● 负面思维，比如“让我来告诉你这样做为什么不行”：总是要用自己的负面思维去影响周围的人—即使是在毫无必要的时候。
● 隐瞒信息：为了让自己占有一定的心理优势而拒绝跟别人分享信息。
● 不懂得表示认可：不懂得表扬或奖励别人。
● 喜欢抢功：总是过于高估自己在某项工作中的作用。这是最让人厌恶的一种恶习。
● 总是喜欢找借口：总是把自己的坏习惯归结为某种无法改变的原因，以此来为自己的行为开脱。
● 把一切都归咎于过去：总是把自己的失误或缺点归咎于以往的人或事。其实是在为自己的过失寻找替罪羊。
● 偏袒下属：不能公正地对待自己周围的人。
● 拒绝道歉：拒绝为自己的行为承担责任，拒绝承认错误，不承认自己的行为影响到了其他人。
● 不懂得感激：最缺乏礼貌的一种坏习惯。
● 惩罚报信人：错误地攻击那些本来想要帮助你的人。
● 乱找替罪羊：总是把自己的过失推到其他人头上。
● 过于强调自我：把自己身上那些无法改正的缺点看成是一种美德，总是强调“我就是这样一个人”。
或许尼科洛 · 马基雅维利会把这些坏习惯看成是一种美德，并告诉人们该如何利用这些恶习来打败对手。但作者显然不这么认为。
值得庆幸的是，这些恶习很少会同时出现在一个人身上。更让人高兴的是，这些恶习大都非常容易克服。举个例子，要想克服“不懂得感激”的恶习，你只要记得经常说“谢谢你”就可以了；要想克服“不会道歉”的恶习，你只要记得经常说“对不起，下次我会做得更好”就可以了；等等。这些方法看起来非常简单，它就像系鞋带、骑自行车，或者其他类似的生活技巧那样简单。可即便如此，我们还是会对生活中可以用到这些技巧的机会视而不见，以致慢慢变得生疏。
每个人都自己克服恶习的独特方法，如果您有过成功克服恶习的经验，不妨在评论中和我们分享。
作者：Marshall Goldsmith
本文来自《Knowledge at Wharton》，由《纽约时报》和Grand China Publishing House提供中文简体字版权，发布于《经理人》2009年第5期
趋利避害是人的本性，功利心太强容易忽视规则的存在。当你试图去打破平衡不顾一切的为自己谋求便利的时候，最终发现自己要以另外一种形式付出几倍于原来的代价。一句很应验的江湖名言说：“出来混的早晚还是要还的”。说到‘换位思考’的人很多，真正会这样做的人却寥寥无几，看事情还停留在是否利己的粗浅判断上不愿分析事件背后的真实原因。
求职前先给自己画张路径图
尽管一年一度的校园招聘会在11月下旬“上演”，但ibm、中国工商银行、中国农业银行、用友等企业已经公布了校园招聘计划，而作为“传统节目”的就业讲座已经在校园拉开序幕。从9月下旬起到10月末，前程无忧网、中青在线推出的“2005首都大学生就业与创业指导系列讲座”活动，先后在中央民族大学、人民大学、清华大学、北师大、北航、北理工等首都12所高校举办，一些业界专家谈了对大学生就业、创业的看法。
大学时代勤“折腾”
8月末发布的“2005年中国大学生最佳雇主调查报告”显示，在我国高校中，70%的大学生没有接受过职业规划，而且大部分学生对职业规划了解非常肤浅，真正能做出实际规划的学生不到10%。
人力资源专家孙虹钢认为，在大学时代，大学生应利用业余时间勤“折腾”，即想方设法多到企业实习，围绕毕业后“自己做一个什么样的职业人”来规划学业，明确自己兴趣点后，重点钻研一两门课程。人生目标确定后，还要勤“折腾”，即锻炼自己为人处世的能力，找到认同自己、承认自己能力的人，这将对今后的就业有很大帮助。需要注意的是，大学生到企业实习时不能瞎“折腾”，选择实习单位不能盲目，更不应打零工，而要选择一个真正适合自己的单位，学到真本领，为今后顺利就业开个好头。
找工作多靠“人脉”
中国人力资源开发网曾经做过一项调查显示，虽然很多人选择现场招聘、报纸招聘和网络招聘等多种形式找工作，但无论企业和求职者的认为利用人脉关系是最有效的找工作方式。
用友软件人力资源部经理李宏飞认为，大学生在通过网络现场招聘会求职的同时，一定要依靠人脉关系求职。要想有人脉，必须和师哥师姐以及自己认识的企业人士不断地联系。企业在招聘前一般进行内聘，如没有合适人选才把招聘职位对外公布，如果自己在企业里有人脉关系，可把简历通过“线人”投递上去，这样往往会“近水楼台先得月”。
北京金山软件人力资源经理涂文开认为，一些企业之所以愿意采用熟人推荐的方式，是因为熟人推荐比现场招聘风险小，而且工作起来容易“上手”。因此，大学生只要能力不存在问题，利用好自己的人脉关系，找工作会事半功倍。企业都愿意重用态度好、能力强的人才，而作为求职的重要一个环节就是面试，如何在面试中把自己的能力和良好的态度表现出来至关重要。可以说，第一印象在很大程度上决定面试结果，即心理学上所说的“首因效应”。因此，大学生在找工作时应注意以下几点：第一，着装得体，提前一段时间到面试现场，梳理一下心情；第二，登录企业网站，了解应聘职位要求及企业文化，做到心中有数；第三，忌在没有了解市场平均薪情情况下漫天要价。应该说，在面试过程中，一定要注重细节，保持一个良好的态度，这样才会笑到最后。
创业要借钱“生钱”
随着就业压力增大，毕业生创业已成为就业的一种新形式。今年年初一项调查结果显示，有25.3%的毕业生表示有创业意愿，但真正选择创业的大学生仅为2.8%。爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任况杰告诉记者，阻碍大学毕业生创业的因素很多，尽管目前国家出台了一系列鼓励大学毕业生自主创业的政策，但大学生还需面临自主创业风险太大、回报周期太长、可选择行业太少、没经验等难题，所以大学生创业成功率低。
况杰认为，大学生创业应当予以鼓励，但创业一定要利用自身优势和现有资源找准创业点，借助别人的钱“生钱”，而不应该向父母伸手要。创业需要量力而行和不断努力，最关键因素是坚持。开始创业时，自己意识比较朦胧，甚至自己都不知道做什么，这时候一定要坚持和摸索。也许一个人创业十年也没赚到钱，第十一年一下子成了富翁，这时候千万不要以为他是“暴发户” ，而是前十年不断积累的结果。